不能。 劳务派遣人员不能作为承装（修、试）安全负责人纳入许可条件接受常态化核查。
核心原因
劳动关系不匹配：《承装（修、试）电力设施许可证管理办法》（国家发展改革委2025年第30号令）第八条规定，各类人员应"与申请单位建立劳动关系，并由申请单位依法为其缴纳社会保险，且均不得同时在其他单位任职"。劳务派遣人员的劳动合同是与派遣公司签订的，社保也由派遣公司缴纳，与持证企业之间不存在直接劳动关系，不符合"与申请单位建立劳动关系"的法定要求。
社保缴纳主体不符：常态化清理中，系统通过社保联网核查人员归属，要求社保缴纳单位必须与许可证申请单位信息一致。劳务派遣人员的社保由派遣公司缴纳，无法通过持证企业的社保核验。
安全负责人专人专岗要求更严：安全负责人必须专人专岗，不得兼任任何岗位，监管对其"本单位专职在岗"的要求更为严格。
整改建议
企业需通过国家能源局资质和信用信息系统"人员变更申请"模块，将劳务派遣的安全负责人办理离职。
重新配备一名与本单位签订劳动合同、由本单位缴纳社保的专职安全负责人。
河南能源监管办2026年10月已对53家未完成人员整改的企业公告拟注销许可证，建议及时清理。
简言之，承装（修、试）许可人员必须是持证企业的"自有员工"，劳务派遣人员无论担任哪类岗位均不符合许可条件要求。